注重发挥纪检监察职能 推动干部担当作为

2019/11 01 08:11

 坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,是党的十九大提出的一条重要原则。纪检监察机关必须主动扛起政治责任,牢固树立“四个意识”,坚决落实“两个维护”,旗帜鲜明为担当者担当,努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态,为加快经济社会高质量发展提供坚强有力的政治保障。

提高政治站位 准确把握工作定位

坚持立足自身职责职能,从坚持政治原则、严明政治纪律的高度,严肃查处空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等突出问题,进而系统思考、统筹谋划如何为担当者担当,协调推进、标本兼治、辩证施策。坚持稳中求进的工作总基调。保持强化全面从严治党的战略定力,把为担当者营造风清气正的干事创业良好环境作为工作的重心和方向,持续加力、久久为功,确保改革开放再出发行稳致远。坚持围绕中心服务大局,找准影响和制约经济社会发展的突出问题,在强化监督执纪问责的同时,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,做到治病与救人、惩前与毖后、问责与关爱有机统筹,着力发挥纪检监察工作独特优势和作用,激发党员干部干事创业正能量。

二、注重源头参与,严把清正廉洁关口

加强日常监督,善于识别敢担当干部。充分发挥纪检监察监督常态化的特殊优势,经常性、近距离、多渠道、多层次、多角度了解干部情况,既看日常工作中的廉洁,又看大事要事难事中的担当,盯“树木”见“森林”,给党员干部精准“画像”,为选人用人提供重要参考和依据。严格资格审核,敢于排除有问题干部。按照忠诚干净担当的标准要求把好监督关,切实担当起确保选对人用好人的政治责任,对政治上有问题的一票否决、廉洁上有硬伤的坚决排除。充分参与干部初始酝酿,果断叫停存在影响提拔任用问题人选,推动树立有作为就有地位的鲜明用人导向,让敢担当、有作为的干部有干劲、有奔头。纪检机关必须始终以“零容忍”的态度,对政治审核走过场、搞形式、挂空挡,导致干部“带病提拔”的进行倒查,既严肃查处当事人,又严肃追究责任人,坚决维护选人用人制度的严肃性和权威行。

三、精准监督执纪,体现组织严管厚爱

监督要有态度,执纪要有力度,治病救人要有温度。要准确把握“四种形态”之间的轻重转化,认识到依规依纪依法敢于轻处理也是一种担当;辩证认识不是处理的人越多越好,也不是处理得越重越好,更不是处理的人职级越高越好,坚决克服“以办大案要案论英雄”的思维定式和认识偏差。对待犯了错误的干部,能够主动认识错误、纠正错误、改正错误的,要给机会和出路,允许其将功补过;对表现好、业绩突出、影响期满的,该肯定的肯定,该使用的继续使用。纪检监察工作要给主动作为、善谋勇为的实干家吃下“定心丸”,为想干事敢干事的干部主持公道、撑腰鼓劲,关键是按照“三个区分开来”正确看待干部在履行职责、改革创新、干事创业中的失误错误,综合考虑动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响、挽回损失等因素,按照“出以公心还是源于私利、无心之失还是有心之过、履行程序还是破坏规则、遵纪守法还是违法乱纪、积极补救还是放任不管”等准确把握。对于干部在深化改革、解决历史遗留问题等过程中因主动担当、大胆作为、创造性开展工作产生的信访举报或过错,纪检监察机关要敢于主持公道,及时澄清,为敢于扛事担当者撑腰打气。

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